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东莞市粤振电线电缆有限公司
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欢迎与荣电共创未来
我们为您提供成功的机会,请接受挑战吧!
1;有经验的人
公司招聘人实际上是一种投入,有投入就要有产出,就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富,对公司来说,不需要培养就可以直接上手工作,同时还带来了新的方法和技术,有时候给公司带来的效果是不可估量的。
2;忠诚的人
“忠诚”并不是跟领导搞好“关系”也不是惟命是从,而是“你是不是真心地在为企业着想”这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意,为企业做多么大的业绩,也可以体现在每一件小事当中。
3;有潜力的人
有的人在经验方面欠缺,但很有想法,反映敏捷,易于配合等,如果给一定的时间完全可以胜任工作,公司会接受这样的人进行培养,而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯,到一个新的工作环境有时候会发生低触,反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人,为了给公司直接带来效益,而大的公司会专门招聘应届毕业生,通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。
4;敬业的人
市场竟争越来越激烈,做公司越来越难,公司的每个员工是否敬业,决定了这个公司是否有发展前途。对待工作任务的及时性,完成工作的认真程度,都体现了一个人的敬业精神。
职位名称 | 招聘单位 | 工作地点 | 招聘人数 | 状态 | 更新时间 |
质量管理工程师 | 海运集团 | 武汉 | 8人 | 已结束 | 2008.04.29 |
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